兼职教师
Advancement
计算机与科技
紧急情况和取消
Faculty
- 学术委员会及专责小组
- 学术自由
- 画布最低使用标准
- 课堂讲者指南
- 合约及雇佣
- 课程更改及程序
- 院长委员会
- 教师发展和奖学金休假
- 学院管治与发展
- 学院奖学金谘询委员会 研究生院证书
- 教员申诉程序
- 招聘程序
- 专业职责(学院)
- 职级和晋升过程及定义
- 皇室捐款
- 出国留学紧急电话使用费报销
- 教学大纲准备
- 终止聘用及不再续签教师合约
- 教材订购及基金
一般的政策
- Copyright
- 员工保密政策
- 员工毒品和酒精政策
- 枪支政策
- 知识产权和所有权政策
- 法律公告政策
- 邮件程序
- 会议和教室空间预订流程
- 使命、价值观、员工道德准则
- Nepotism
- 停车，停车许可证和安全带
- Plagiarism
- 政治无党派
- 专业责任
- 财产责任-椴树或个人财产
- 红旗身份盗窃预防计划
- 软件版权遵从
- 演讲嘉宾及活动赞助
- 战略规划
- 第九条性骚扰和不当行为
- 无烟政策
- 大学委员会
人力资源
- 校园的特权
- 雇员在工作时间内的子女
- 纪律政策
- 多样性、公平性和包容性声明
- 员工住宿政策
- 员工福利
- 就业的分类 & 灵活的工作安排
- 员工薪酬
- 员工不歧视和不骚扰政策
- 员工推荐计划
- 机会均等雇主
- E-Verify
- 家庭和医疗休假法
- 公平劳动标准法(FLSA)-现状和考虑
- 友善
- 军假政策
- 带薪和无薪休假
- 专业发展和校外旅游
- Recruitment
- 拆迁补偿
- 全职教职员工的二次/校外就业
- 学费资助及交换生
- 家庭或性暴力受害者(VESSA)政策
- 投票休假政策
- 举报人和报告政策
- 工人的补偿
